你的润滑事业是否选好了接班人

发表时间:2019-06-18 15:33来源:润滑智库

张老板是本地油品行业的知名经销商,事业有成,儿女双全。

有一天张老板问儿子:你也马上成年了,准备以后做什么啊?

儿子说:从事IT行业,干点网络相关的事儿。像马云、马化腾一样,追随科技主流,成为世界强人!

张老板说:不想想接我的班啊?

儿子说:我才不接你的班,操着卖白粉的心,挣着卖白菜的钱!谁要像你一样,活的那么累!

张老板听完觉得太扎心了!

作为经销商,就觉得原来销量并不是最大的问题,而是事业没有接班人!

张老板并不是个例,市场上80%的经销商年龄已经在50岁以上,而大多数经销商做这一行超过数十年,正面临下一代接手的问题。

但很少有经销商子女愿意接手企业,其中的原因来源自多个方面:

● 大多数经销商子女生活不像父母那样艰难为了糊口选择了做经销商,他们生活相对优越,有自己的爱好,可以选择自己喜欢的行业;

● 大多数的经销商子女清楚自己父母生意的艰难,也知道其中的难度,不愿意走老一辈走的路;

● 20多岁的孩子刚刚步入成年,接受良好的教育,眼界更宽,喜好完全根据心情。在选择工作的过程中更多在于自由和轻松,很少原因做像经销商那样费事、费力、而且没有自由的行业;

● 成长性不足,年轻人更期待有成长的行业和工作。不愿意接受经销商这样成长进入瓶颈,变化不大,以人工换取利润的行业,更多愿意通过想法、创意、智慧获得成长,实现快速的成长。

大多数经销商子女有更多的选择和更好的经济基础,有更多的选择空间。他们想要有自己的生活,也已经开始有自己的生活,不愿意再在自己父母辈的眼下成长、生活、工作,更愿意走出去。

在当下的市场环境,经销商面临的转型压力较大

没有新鲜血液加入团队、销量上不去、市场变化太快、新零售的打击、涨价以及和厂家关系、赊销问题、管理问题等一直困扰着众多经销商...

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